Администрация Яргомжского сельского поселения

Об утверждении целевых показателей  эффективности  деятельности МБУК «Ботовское СКО» и критерии оценки эффективности работы  руководителя

 

В целях реализации указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 1 июня 2012 года № 761 «О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы», в соответствии с постановлением Прави¬тельства Вологодской области от 25 февраля 2013 года № 200 «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения, направленные на повы¬шение эффективности сферы культуры Вологодской области» (с изменениями), постановления Администрации Яргомжского сельского поселения от 17.06.2013 № 46 «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры» (с изменениями)

Администрация Яргомжского сельского  поселения

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить  целевые показатели  эффективности  деятельности муниципального учреждения культуры «Ботовское СКО»  и показатели деятельности  руководителя согласно приложению 1 к настоящему  постановлению.

2. Утвердить Порядок премирования руководителя муниципального учреждения культуры «Ботовское СКО» согласно приложению 2 к настоящему постановлению.

3. Утвердить  Положение о порядке, сроках и форме  представления муниципальным учреждением культуры, отчетности  о выполнении  целевых показателей эффективности  деятельности согласно приложению 3 к  настоящему постановлению.

4. Утвердить  Положение о комиссии по оценке  выполнения  целевых  показателей     эффективности  деятельности муниципального учреждения  культуры,  и премированию  руководителя согласно приложению 4 к настоящему постановлению.

5. Руководителю МБУК «Ботовское СКО» Степановской Е.В.  в срок до 1 сентября 2016 года обеспечить подготовку и утверждение показателей эффективности работников учреждения.

6. Постановление разместить на официальном сайте в информационно-коммуникационной сети Интернет.

7. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

Глава поселения                                              А.Г. Пычев                                                                                    

 

Приложение 1

к постановлению   Администрации Яргомжского сельского поселения

от 23.08.2016   № 117

Целевые показатели

эффективности деятельности муниципального учреждения культуры « Ботовское социально-культурное объединение»

 

Наименование показателя Единица измерения Контрольное значение показателя

Источник информации,

на основании, которого произведен расчет показателя

число культурно - массовых мероприятий единиц изменение показателя по отношению к предыдущему году форма 7-нк (годовая)

доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи в общем объеме мероприятий учреждения процент изменение показателя по отношению к предыдущему году Аналитическая справка, форма 7-нк (годовая)

Средняя посещаемость культурно-досуговых мероприятий

человек изменение показателя по отношению к предыдущему году Аналитическая справка, форма 7-нк (годовая)

удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях процент изменение показателя по отношению к предыдущему году Аналитическая справка, годовой отчет учреждения

Количество участников клубных формирований по сравнению с предыдущим годом человек изменение показателя по отношению к предыдущему году форма 7-нк (годовая)

количество лауреатов международных, всероссийских, межрегиональных, областных, районных  конкурсов и фестивалей человек изменение показателя по отношению к предыдущему году Аналитическая справка, годовой отчет учреждения

повышение уровня удовлетворенности граждан качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры процент 71,0-90,0 годовой отчет учреждения

 

 

 

 

 

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ

 

 

 

№ пп Наименование показателя Критерии оценки

эффективности деятельности

(в баллы*) Максимально возможное количество

( баллов*) Источник информации о выполнении показателя

1. Показатели основной деятельности учреждения

1 Выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения Выполнение в полном объеме – 15

Выполнение на 75-99% - 12 15 Отчет руководителя о выполнении показателей эффективности за квартал (далее – отчет руководителя учреждения)

2 Использование в работе учреждения инновационных форм и современных технологий Использование  – 10

Отсутствие - 0 10 отчет руководителя учреждения

3 Выполнение плана повышения квалификации и соблюдение графика проведения аттестации работников учреждения Выполнение – 10

 

Не выполнение – 0 10 отчет руководителя учреждения

4 Обеспечение информационной открытости учреждения Размещение информации о деятельности учреждения в интернет - источниках,  в средствах массовой информации - 5

Наличие в учреждении стендов с информацией о деятельности учреждения – 3

Наличие сайта учреждения - 3 11 отчет руководителя учреждения

2. Показатели финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины учреждения

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности Отсутствие – 10

наличие - 0 10 отчет руководителя учреждения, заключение структурных подразделений администрации МО

Размещение на сайте www.bus.gov.ru информации в соответствии с Порядком формирования структурированной информации об учреждении и электронных копий документов, размещаемых на официальном сайте в сети Интернет, утв. Приказом Федерального казначейства от 15.02.2012 №72 Размещение-12

Не размещение-0 12 отчет руководителя учреждения, заключение структурных подразделений администрации МО

Отсутствие замечаний  по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам Отсутствие – 12

наличие - 0 12 отчет руководителя учреждения, заключение структурных подразделений администрации МО , отдела по делам культуры и молодежи администрации Череповецкого муниципального района, МУ «Централизованная бухгалтерия» Череповецкого муниципального района

Увеличение в отчетном году доходов от приносящей доход деятельности к уровню предыдущего года Снижение доходов – 0

Сохранение на уровне прошлого года – 8

Увеличение - 10

10 отчет руководителя учреждения, заключение структурных подразделений администрации МО

Отсутствие  обоснованных жалоб на деятельность учреждения Отсутствие – 10

наличие - 0 10 отчет руководителя учреждения, заключение структурных подразделений администрации МО

годовой отчет учреждения

 

* 1 балл = 1 проценту

 

 

 

Приложение 2

к постановлению Администрации

Яргомжского сельского поселения

от  23.08.2016   № 117

 

Порядок

премирования руководителя муниципального учреждения культуры

«Ботовское СКО»

 

1.Общие положения

 

1.1. Настоящий порядок премирования руководителя муниципального учреждения культуры «Ботовское СКО», (далее – Учреждение), разработан в соответствии с постановлением Администрации Яргомжского сельского поселения от 17.06.2013 № 46 «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры» (с изменениями) и в целях усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении эффективности  деятельности Учреждения, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждение.

 

2.Условия премирования руководителя Учреждения

 

2.1. Руководитель Учреждения премируется ежеквартально.

2.2. Премирование руководителей Учреждений по итогам работы за квартал, производится в месяце, следующим за  отчетным периодом.

2.3. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.4. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее последнего рабочего дня квартала, представлять отчетные формы установленного образца в Администрацию Яргомжского сельского поселения (далее – Администрация).

2.5. Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определение размера премии руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей (далее – Комиссия) с составлением соответствующего заключения.

2.6. Выплату премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании распоряжения администрации поселения в соответствии с заключениями, указанными в пункте 2.5 настоящего Порядка.

2.7. При увольнении руководителя Учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.8. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:

- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций в отчетном периоде;

- нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

- наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;

- нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;

- наличия фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году.

 

3.Порядок оценки выполнения целевых показателей Учреждением,

размеры и порядок премирования руководителя Учреждения

 

3.1. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.

Выполнение Учреждением всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных на календарный год, оценивается в максимальное количество баллов (указывается в Приложении 3) и является основанием для установления премии в максимальном размере.

Комиссия на основе оценки отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в тех же пропорциях.

3.2. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения за отчетный период могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

 

 

Приложение 3

к постановлению Администрации

Яргомжского сельского поселения

от 23.08.2016 № 117

 

Положение

о порядке, сроках и форме представления муниципальным учреждением культуры «Ботовское СКО»,  отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности

 

 

1. Настоящее Положение устанавливает порядок, срок и форму представления отчетности муниципальным  учреждением культуры  «Ботовское СКО» (далее - Учреждение), отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

2. Отчетность Учреждения о выполнении целевых показателей представляется в Администрацию Яргомжского сельского поселения (далее – Администрация) за отчетный период (квартал).

Учреждение представляет отчетность в администрацию в срок не позднее 5 рабочих дней от начала месяца, следующего за отчетным периодом.

3. Отчетность состоит из 3 разделов:

- отчета о выполнении целевых показателей эффективности деятельности  Учреждения;

- отчета о выполнении показателей эффективности основной деятельности руководителя  Учреждения;

- отчета о выполнении показателей эффективности финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплины руководителя учреждения.

4. Учреждением отчетность предоставляется по форме, согласно приложению к настоящему Положению.

5. Прием отчетов осуществляют  члены Комиссии.

6. Отчетность должна быть представлена в Комиссию на бумажных носителях. Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения подписывается руководителем Учреждения и скрепляется печатью.

 

 

 

 

Приложение 4

к Положению о порядке, сроках и

форме представления муниципальным

учреждением культуры, отчетности

о выполнении целевых показателей

эффективности деятельности

 

 

варианты на выбор

№1

Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения

 

№

п/п Наименование целевого показателя Сведения о выполнении Баллы

План Факт %

исполнения

Целевые показатели

1. эффективности деятельности муниципального учреждения

1 число культурно - массовых мероприятий х

2 доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи в общем объеме мероприятий учреждения х

3 Средняя посещаемость культурно-досуговых мероприятий

х

4 удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях х

5 Количество участников клубных формирований по сравнению с предыдущим годом х

6 количество лауреатов международных, всероссийских, межрегиональных, областных, районных  конкурсов и фестивалей х

7 повышение уровня удовлетворенности граждан качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры х

Итого х х х

2. Показатели основной деятельности учреждения (руководителя)

1 Выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения

2 Использование в работе учреждения инновационных форм и современных технологий

3 Выполнение плана повышения квалификации и соблюдение графика проведения аттестации работников учреждения

4 Обеспечение информационной открытости учреждения

Итого баллов по разделу:

3. Показатели финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины учреждения(руководителя)

1 Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

2 Размещение на сайте www.bus.gov.ru информации в соответствии с Порядком формирования структурированной информации об учреждении и электронных копий документов, размещаемых на официальном сайте в сети Интернет, утв.Приказом Федерального казначейства от 15.02.2012 №72

3 Отсутствие замечаний  по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам

4 Увеличение в отчетном году доходов от приносящей доход деятельности к уровню предыдущего года

5 Отсутствие  обоснованных жалоб на деятельность учреждения

Итого баллов по разделу:

Всего баллов за отчётный период

 

Руководитель                     ________________             ______________________

(должность) (расшифровка подписи)

 

Главный бухгалтер             _______________              ______________________

(должность) (расшифровка подписи)

 

 

 

 

 

 

 

варианты на выбор

№2

 

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения культуры

______________________________________________________

(наименование Учреждения)

 

№ пп Вид, тип,

наименование

Учреждения Наименование целевых показателей эффективности  деятельности Учреждения Оценка

эффективности работы руководителя Учреждения

Примечание

1. показатели  по основной деятельности муниципального учреждения

1

Муниципальное учреждение культуры

(клубного типа)

 

 

 

 

 

 

число культурно - массовых мероприятий

 

2 доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи в общем объеме мероприятий учреждения

 

3 Средняя посещаемость культурно-досуговых мероприятий

 

 

4 удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях

 

 

5 Количество участников клубных формирований по сравнению с предыдущим годом

6 количество лауреатов международных, всероссийских, межрегиональных, областных, районных  конкурсов и фестивалей

7. повышение уровня удовлетворенности граждан качеством предоставления муниципальных услуг в сфере культуры

2. Показатели основной деятельности руководителя

1 Выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения

 

 

2 Использование в работе учреждения инновационных форм и современных технологий

 

3 Выполнение плана повышения квалификации и соблюдение графика проведения аттестации работников учреждения

 

4 Обеспечение информационной открытости учреждения

Совокупная значимость всех критериев в баллах: ___ баллов Объем фонда библиотеки (книговыдача) (100%)

3. Критерии по финансово-экономической деятельности  и исполнительской дисциплины учреждения

1 Отсутствие просроченной кредиторской задолженности

2 Размещение на сайте www.bus.gov.ru информации в соответствии с Порядком формирования структурированной информации об учреждении и электронных копий документов, размещаемых на официальном сайте в сети Интернет, утв.Приказом Федерального казначейства от 15.02.2012 №72

 

3 Отсутствие замечаний  по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам

 

4 Увеличение в отчетном году доходов от приносящей доход деятельности к уровню предыдущего года

5 Отсутствие  обоснованных жалоб на деятельность учреждения

Совокупная значимость всех критериев в баллах: ___ баллов

 

 

* 1балл = 1 проценту

Руководитель                     ________________             ______________________

(должность) (расшифровка подписи)

 

Главный бухгалтер             _______________              ______________________

(должность) (расшифровка

 

Приложение 5

к постановлению Администрации

Яргомжского сельского поселения

от 23.08.2016 № 117

 

Положение

о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения культуры и премированию  руководителя.

 

1.Общие положения

 

1.1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры (далее – Учреждение) и премированию  руководителя (далее – Комиссия) создается Администрацией Яргомжского сельского поселения в целях рассмотрения отчетов, предоставляемых руководителем учреждения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и подготовки предложений о премировании  руководителя.

1.2. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности Учреждения и  руководителя на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.

1.3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

 

2.Состав и полномочия Комиссии

 

2.1. Комиссия состоит из председателя и  членов Комиссии.

2.2. Председатель комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

- председательствует на заседаниях Комиссии.

2.3. Заседание комиссии проводятся ежеквартально, не позднее 5 рабочих дней, следующих за отчетным периодом. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии.

2.4. Решение Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

2.5. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.

2.6.  Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

- рассматривает представленные Учреждением отчеты о выполнении целевых показателей, характеризующие результативность деятельности Учреждения;

- привлекает к участию в заседаниях Комиссии руководителя Учреждения;

- принимает решение о размере премии, снижении премии в отношении руководителя Учреждения.

2.7. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:

- запрашивать у руководителя Учреждения необходимую для ее деятельности информацию;

- устанавливать для руководителя Учреждения сроки предоставления информации;

- утверждать решение о размере премии в отношении руководителя Учреждения.

 

3.Порядок работы комиссии

 

3.1. Комиссия принимает на рассмотрение от руководителя Учреждения отчеты установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений вместе с сопроводительным листом для отражения замечаний и предложений, ежеквартально не позднее 5 рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом.

3.2. При принятии решений об оценке отчетов Комиссия руководствуется результатами анализа  достижения  целевых  показателей  деятельности Учреждения.

3.3. Решение Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и премированию руководителя за отчетный период отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии и представляется на утверждение председателю Комиссии. На основании решения Комиссии издается распоряжение Администрации Яргомжского сельского поселения  о проценте премирования   за отчетный период.

 

4.Состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей

эффективности деятельности муниципального учреждения культуры «Ботовское СКО»

 

 

Председатель комиссии: Ф.И.О Пычев А.Г. Глава  Яргомжского сельского поселения

Члены комиссии:   Ф.И.О

Осипова Е.А. Главный специалист  Администрации Яргомжского сельского поселения

Ф.И.О

 

Ф.И.О

Королева Е.С.

 

 

Маничева И.Н.

Финансист Администрации Яргомжского сельского поселения

Главный бухгалтер Администрации Яргомжского сельского поселения